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¿Qué es esta certificación?
Una formación en coaching relacional y ejecutivo, alineada con los estándares de la International Coaching Federation (ICF), que transforma tu liderazgo desde la conexión contingo mismo y la comprensión de los sistemas de los que formas parte.
Desarrolla consciencia, confianza y presencia para fortalecer relaciones, optimizar resultados y acompañar a otros en el logro de metas extraordinarias.
¿Por qué es útil
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Fortaleces tu conexión interna integrando herramientas prácticas que promueven claridad, equilibrio y enfoque en tu vida personal y profesional.
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Desarrollas competencias avanzadas en coaching de vida y ejecutivo, que te permiten liderar con propósito y mayor efectividad.
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Aprendes a acompañar a otros en su proceso de autodescubrimiento desarrollo de liderazgo y logro de metas, generando resultados sostenibles.
¿Para qué?
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Potenciar un liderazgo consciente y estratégico en empresas y equipos de trabajo.
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Desarrollar habilidades de comunicación asertiva y negociación efectiva, fortaleciendo la calidad de las interacciones.
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Optimizar tu gestión laboral y tu interacción en los diferentes sistemas en los que participas, generando un impacto positivo y sostenible en tu entorno.
¿Qué te llevarás de esta formación?
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Formación personalizada en grupos pequeños, que favorece un aprendizaje profundo y aplicado.
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5 horas de coaching personalizado para vivir la experiencia y aprender a replicar el proceso.
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50 horas de práctica profesional de coaching, que fortalecen tu experienciay confianza como coach.
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La opción de continuar con la acreditación internacional con ICF, mediante la ruta portafolio.
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Diploma y certificación de contenidos, comonrespaldo de tu proceso formativo.
¿Para quién es esta formación?
Este programa está diseñado para personas que:
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Desean impulsar su desarrollo personal alcanzando un mayor nivel de autoconocimiento y crecimiento integral.
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Buscan potenciar sus habilidades de liderazgo, fortaleciendo su capacidad de liderarse a sí mismas, influir, inspirar y acompañar a otros en el desarrollo de su liderazgo.
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Sienten el llamado de aplicar herramientas de coaching en su entorno, contribuyendo al crecimiento y bienestar dequienes los rodean, desde sus propias fortalezas y valores
¿Qué aprenderás?
1
Módulo
Fundamentos del Coaching Relacional y Ejecutivo
Se abordan las bases del Coaching Relacional y Ejecutivo desde una mirada ética, humana y consciente del liderazgo.
Se introduce la Calidad del Ser como eje del autoconocimiento y la comprensión sistémica, reconociendo cómo emociones, creencias y actitudes impactan relaciones y resultados. Además, clarifica las diferencias entre coaching, consultoría, mentoring y terapia, fortaleciendo el criterio profesional del futuro coach.
2
Módulo
Escucha, preguntas y distinciones del coaching
Se desarrolla la escucha profunda como base del coaching, integrando la observación de la narrativa, las emociones y el lenguaje verbal y no verbal. Desde allí se construyen preguntas poderosas que expanden la conciencia y promueven el autoconocimiento. Se profundiza en distinciones clave del coaching y el liderazgo relacional mediante ejercicios prácticos y dinámicas vivenciales.
3
Módulo
Del Ser a la Acción: Modelo Amor en el Coaching
Los participantes integran los conceptos esenciales del coaching relacional y ejecutivo, recorriendo las etapas del Modelo AMOR: Acuerdo, Miedo, Opciones y Retos, junto con los principios esenciales para facilitar procesos efectivos, consolidando el aprendizaje mediante su comprensión y aplicación práctica.
4
Módulo
Competencias clave en Coaching Relacional y Ejecutivo
Los participantes desarrollan y practican las competencias clave del coaching relacional y ejecutivo, alineadas con los estándares de la ICF. Se profundiza en sus distinciones y aplicación en procesos de coaching, integrando el liderazgo relacional como eje para conversaciones efectivas y estratégicas.
5
Módulo
Estrategias para Monetizar el Servicio de Coaching
Los participantes aprenderán a identificar su público objetivo, diseñar estrategias de promoción efectivas y aprovechar las redes sociales, desarrollando propuestas de valor y técnicas para el cierre de ventas en servicios de coaching.
6
Módulo
Fortaleciendo el Coaching Relacional y Ejecutivo
Los participantes perfeccionan su práctica de coaching, integrando los aprendizajes de los módulos anteriores y fortaleciendo habilidades clave para cocrear conversaciones profundas y potenciar su crecimiento profesional.
Cada clase es experiencial, con actividades que le permiten a cada estudiante aprender desde su propia vivencia motivando el pensamiento crítico, la evaluación, el reconocimiento y la mejora continua.
Nuestra METODOLOGIA
Este entrenamiento se desarrolla a través de una metodología integral y experiencial, que combina aprendizaje reflexivo, colaborativo y orientado a la acción, promoviendo tres pilares fundamentales: auto conocimiento, educación continua y práctica constante.
Tomamos como base el modelo AMOR, un enfoque universal desarrollado por Inés Briñez, que ofrece una estructura clara y práctica en coherencia con los estándares de la ICF.
Este modelo guía a los participantes a través de las etapas esenciales de una sesión de coaching, fomentando una conexión profunda desde el Ser auténtico. A través de su aplicación, se integran de manera vivencial la enseñanza y la práctica, respetando la singularidad de cada participante y adaptándose naturalmente a su estilo.
La metodología está diseñada para empoderar a cada persona, facilitando transformaciones significativas tanto a nivel personal como profesional, y permitiéndole aplicar el coaching de manera efectiva en distintos contextos, desde una base de integridad, consciencia y compromiso.
Nuestro
COMPROMISO
Formar a los participantes en coaches profesionales de esencia y liderazgo relacional, brindando los contenidos y lineamientos para que desarrollen las competencias y habilidades necesarias para ejercer como coach, facilitando procesos de transformación personal.
Beneficios
Formación personalizada en grupos pequeños.
Desarrollo personal a través de tu propio proceso de formación.
5 Horas de coaching individual con la oportunidad de vivenciar el proceso de coaching en sí mismo y a su vez replicarlo.
Aprender el modelo AMOR que contiene una estructura práctica que se ajusta a los lineamientos de la ICF.
Vivir una experiencia de coaching colectivo de las 8 competencias de la ICF que te permitirán conectar e interiorizar en tu SER Coach
Opción de continuar con el proceso de acreditación internacional con la International Coaching Federation ICF.
70 horas de práctica profesional.
Diploma y certificación de contenido
Facilitadora del programa
Inés Briñez Quimbayo
Ha sido Consultora Asociada de LIM, Leadership in Motion, desde julio de 2023. Es Master Certified Coach, (MCC), Coach de Liderazgo Compartido, Mentora y Supervisora de Coaching, y Consteladora certificada.
Inés ha trabajado con equipos de liderazgo para mejorar la sinergia, la comunicación y gestionar conversaciones difíciles. Ofrece formación, coaching y desarrollo de liderazgo compartido a nivel organizacional. Ha acompañado a más de 100 coaches a obtener su credencial ACC o PCC de ICF y ha impactado a más de 400 clientes a través del desarrollo de liderazgo, mejorando relaciones y resultados.
Con más de 20 años de experiencia en alta gerencia, Inés ha liderado y formado equipos en liderazgo, habilidades transversales y Sistemas de Gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001.
Inés siente pasión por promover el coaching, el liderazgo compartido y la credencialización de coaches ICF, además de practicar yoga, conectar con la naturaleza y compartir tiempo en familia.
"Soy una persona comprometida con la calidad de mi ser; apasionada por acompañar a mis clientes a conocerse y desarrollar relaciones intra e interpersonales sanas, con impacto en un mejor convivir e incremento en la productividad"
Generalidades del programa
Duración
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Duración: 7 meses (6 módulos)
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70 horas de formación Asincrónica.
Modalidad
Virtual a través de Plataforma zoom.
Perfil del participante
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Actitud de aprendiz. Apertura para explorar, reflexionar y desarrollar nuevas habilidades.
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Compromiso con el proceso. Participación activa en prácticas, sesiones y espacios de aprendizaje para integrar lo aprendido.
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Dispocisición para desarrollar liderazgo relacional. Interés genuino en fortalecer la conexión consigo mismo y con otros generarando impacto positivo a través del coaching.
Gloria Liliana Villa Dominguez, Colombia